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上海明傲企业管理咨询有限公司 
| 联系人：孙小姐 女士 (业务) |
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| 电 话：021-31165095-8001 |
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| 手 机：13248055370 |
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| 供应GAP验厂事项 |
GAP验厂重点究竟有哪些？GAP验厂我们要注意哪些事情？
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看*近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
6、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及*近6个月离职的人事档案及劳动合同。
7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
以下列出GAP验厂经常会出现的问题提醒大家注意：
1．清洁卫生差
2．安全条件差
3．环境保护不达标
4．化学品不安全
5．没有特种设备检测报告、合格证及特种作业人员操作证/资格证
6．没有急救训练及消防演习
7．没有提供和使用PPE
8．没有MSDS
9．超时加班
10．工资低于*低工资标准
11．非法雇用童工
12．非法使用未成年工
13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14．搜身、体罚、侵犯工人权利
15．拖欠工资
16．没有法定福利待遇（如社保、有薪假、年假……）
17．“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
18．宿舍拥挤,住宿条件差。
19．没有做工场作业环境检测
20．未提供职业健康体检。
20．洗手间和洗浴设备不充足
21．通道堵塞
22．灭火器和消防栓数量和分布不合理
23．不安全因素……
把握商机，及时了解GAP验厂相关事宜，从而轻松通过GAP验厂。
更多GAP验厂，请访问上海明傲官网：
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